Pro-D est un outil unique, développé à la fin des année 90 à Princeton (USA). Il a pour objectif de favoriser la prise de conscience individuelle de son identité et de sa façon d’agir. Il permet de croiser les motivations, les compétences et le style de manière très spécifique, puis le reporter au niveau du rôle et de l’organisation dans lesquels évolue la personne. Ce n’est pas un outil simpliste qui classe en les individus en différentes catégories, conduisant à des compatibilités plus ou moins importantes, mais un véritable « scanner de la personne » qui permet de démarrer un travail de transformation personnelle en profondeur, conduisant à un niveau supérieur de leadership et d’influence sur soi et les autres Pro-D est un questionnaire très complet (plus de 450 questions) traitant des motivations, des compétences personnelles, du style de personnalité, du comportement extérieur, du rôle dans la société et de l’organisation dans laquelle évolue le candidat.

Il aboutit à un rapport de 23 pages qui sera obligatoirement interprété par un coach certifié et qui fournira au candidat un panorama complet, incluant «sa « mission de vie », ses rôles d’excellence, points forts de leadership, caractères clés de sa personnalité, points de vigilance, fonctions de travail idéales, pistes de développement (visant à renforcer ses points forts de leadership), comportement comme chef d’équipe, et comme équipier. A l’issue de l’interprétation, le candidat sera encouragé à déterminer son orientation et rédiger lui même son plan d’action pour les années à venir.

Pro-D pourra servir de base pour un travail futur de coaching sur le « savoir-être » (Programmes « en avant » et « premier ») dans l’accompagnement du responsable d’activité, pour un alignement d’équipe ou une orientation professionnelle. Pour plus de précision sur le Pro-D™, voir acbdi.fr.